1. Sélectionner le niveau d'évaluateur
Depuis l'étape Attribution des évaluations, choisissez le niveau hiérarchique chargé des évaluations individuelles.
Trois possibilités sont proposées :
N+1 : manager direct.
N+2 : manager du manager direct.
N+3 : niveau managérial supérieur.
Cette configuration permet d'adapter la People Review à votre organisation.
2. Sélectionner les collaborateurs
Ajoutez les collaborateurs concernés par la campagne.
La sélection peut s'effectuer à partir des options disponibles dans l'interface, notamment :
La sélection manuelle.
Les groupes.
Le vivier de talents.
Pour une sélection manuelle, recherchez les collaborateurs concernés, sélectionnez-les, puis vérifiez la population retenue.
3. Définir les évaluateurs collectifs
La phase de calibration collective réunit les personnes chargées d'examiner et d'harmoniser les évaluations.
Depuis l'étape Évaluation collective :
Cliquez sur Sélectionner des évaluateurs.
Recherchez les personnes concernées.
Ajoutez-les à la liste des évaluateurs collectifs.
Vérifiez la sélection avant de poursuivre.
4. Vérifier les attributions
Avant le lancement, assurez-vous que :
Les collaborateurs concernés figurent dans la population.
Le niveau hiérarchique d'évaluation est correct.
Les participants au comité de calibration ont été sélectionnés.
Questions fréquentes
Un N+2 ou un N+3 peut-il réaliser les évaluations individuelles ?
Oui. Le niveau d'évaluation peut être défini lors de la configuration de la campagne.
Peut-on sélectionner des collaborateurs individuellement ?
Oui. La sélection manuelle est disponible.
Les évaluateurs individuels et collectifs ont-ils le même rôle ?
Non. Les évaluateurs individuels réalisent les évaluations initiales. Les évaluateurs collectifs interviennent pendant la phase de calibration.