1. L’évaluateur doit avoir un accès BO (Back Office)
Le nouvel évaluateur doit impérativement disposer d’un accès BO, c’est-à-dire qu’il doit posséder un rôle actif sur la plateforme.
Sans cet accès, il ne pourra pas être désigné comme évaluateur dans le processus 1to1 / entretien annuel / entretien individuel
2. L’adresse e-mail doit être valide
Il est également essentiel de s'assurer que l'adresse e-mail de l’évaluateur est valide et reconnue par la plateforme.
👉 Si ce n’est pas le cas, nous vous recommandons de contacter directement votre équipe RH pour vérifier et/ou autoriser l’adresse.