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Suggestions de compétences au profil : explications

Déclencher le pouvoir de l'IA à l'aide de suggestions personnalisées autour des compétences

C
Écrit par Christine de Thibault
Mis à jour il y a plus d'un an

Public : Tous utilisateurs

Module : Espace Personnel > Page d'accueil

Contexte :
Disposer d'un référentiel faisant état de toutes les compétences existantes et à venir est tout simplement impossible. L'exhaustivité, le maintien à jour, la récence des données entraînerait des coûts ostentatoires.
Alors, comment faire ?
Identifier de nouvelles compétences encore inconnues ou non présentes sur son propre référentiel, estimer l'importance d'une compétence selon le nombre de fois où des collaborateurs l'ont ajoutée à leur profil, et s'assurer que ces compétences complémentaires au profil sont visibles de toutes et tous pour un tuning optimisé de son profil sont des pré-requis caractéristiques des Directions RH.

Activation :
L'activation de ces fonctionnalités dépend de paramétrages lors de la configuration de la plateforme. Consulter l'équipe Neobrain.

Au moment de la configuration, nous indiquons un seuil concernant l'âge maximum des expériences qui vont être prises en compte. Nous recommandons 15 ans d'âge maximum.
Si une expérience a plus de 15 ans d'âge, aucune suggestion de compétences ne sera remontée pour éviter d'afficher des compétences pour un poste qui ne serait plus nécessairement pertinent.

Mode opératoire :

La suggestion de compétences est activée dès lors qu'il y a dans l'espace personnel :
- import de CV
- import d'un profil LinkedIn
- création d'une expérience en mode manuel

Les suggestions de compétences sont ensuite basées sur une approche prédictive.
Le titre de chaque expérience du collaborateur est envoyée à notre API 'Skills Ontlogy' et sur la base de cette information, des suggestions de compétences sont proposées depuis différents référentiels (interne, externe) en fonction d'un pourcentage de correspondance entre le titre de l'expérience et tous les métiers et compétences disponibles.

Au-delà du référentiel entreprise, il est possible d'ajouter des référentiels externes.
Les compétences issues de ces répertoires viennent alimenter également les suggestions de compétences au profil.

Les référentiels de compétences externes peuvent être multilingues.

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