Public : Tous utilisateurs
Module : Espace Personnel > Métiers > Plan de carrière
Contexte :
Etre maître de son parcours de carrière, c'est aussi s'appuyer sur des suggestions basées sur l'évaluation de ses compétences au profil et les compétences attendues pour un métier cible. Identifier et comprendre ce qui est attendu et élargir son champ des possibles deviennent accessibles à l'aide des suggestions de fiches métier.
Activation :
L'activation de ces fonctionnalités dépend de paramétrages lors de la configuration de la plateforme. Consulter l'équipe Neobrain.
Le calcul compare la différence entre les notations attendues de la fiche métier et les notations du collaborateur dans son profil.
Exemple :
La compétence Anglais sur le métier a un niveau attendu de 3.
J’ai un niveau de 2 sur cette compétence.
3-2 = 1, la compétence est donc considérée acquise (prise en compte).
J’ai un niveau de 1 sur cette compétence
3-1 = 2, la compétence est comme non acquise (non prise en compte).
Bon à savoir : les profils ayant des compétences avec aucune notation ne matchent pas avec les compétences métiers de niveau 1 afin d'éviter d'afficher des suggestions de fiches métier alors que le profil n’est pas encore totalement finalisé.
Il est possible de paramétrer le poids des différents groupes de compétences.
Le poids est en effet un facteur qui va venir influencer les résultats de matching.
Les proximités sont calculés à l'aide de l'obtention d'un pourcentage de proximité.
Vont entrer en ligne de compte :
- le nombre total de compétences de la fiche métier par groupe associé au métier ciblé
- le poids du groupe de compétences associé
- les compétences en cours d'apprentissage avec une différence de 1 avec les compétences à maîtriser pour le métier cible
- le nombre de compétences acquises par l'utilisateur et communes avec le métier cible
Mode opératoire :
Les pastilles de proximités indiquent au collaborateur s'il a une proximité forte, moyenne ou faible avec un métier (cf les règles énoncées ci-dessus).
La couleur des pastilles est définie par défaut selon les règles suivantes :
Entre 100% et 70% de matching > Pastille verte
Entre 40% et 70% de matching > Pastille orange
Moins de 40% de matching > Pastille rouge
Il est néanmoins possible de modifier ces intervalles en configuration.
Bon à savoir : il est possible de ne pas faire apparaître les pastilles de matching en les rendant invisibles sur les fiches métier du Plan de carrière.
Cette option peut être souhaitée pour laisser toute latitude à un collaborateur d'explorer sans freins les possibilités de métiers proposés.
Le calcul se fait naturellement automatiquement, et ce, à chaque fois que le collaborateur se rend dans l'onglet Fiches métier de son espace personnel.
Il est également possible de prendre en compte l'écart entre des métiers aux classifications diamétralement opposées.