Talent Match Insights contribue à rendre les recommandations de nos modèles plus compréhensibles en explicitant les principaux éléments qui étayent le rapprochement.
Il s’agit d’une synthèse fondée sur les informations disponibles, et non d’une restitution exhaustive du calcul ou d’une analyse complète du CV. Une compétence non retrouvée dans le profil n’est pas une lacune certaine ; l’absence de signal de motivation ne signifie pas un manque d’intérêt.
Les consignes de génération excluent les expertises inventées, les recommandations de décision et les prédictions de résultat. L’explication aide le collaborateur, le manager et le recruteur à approfondir leur échange ; la décision reste humaine.
Cette démarche s’inscrit dans les principes de transparence, d’explicabilité et de supervision humaine portés par l’AI Act.
En complément : comment le matching est-il calculé ?
En amont de l’explication, le moteur sélectionne les rapprochements pertinents selon les critères de votre organisation, puis évalue deux dimensions : l’adéquation des compétences et la motivation. Un score global combine ces dimensions selon la pondération retenue.
Talent Match Insights intervient ensuite pour rendre ce rapprochement compréhensible, à partir des scores disponibles et des éléments concrets du profil et de l’offre.
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