Il n’est pas possible d’appliquer un système de poids spécifique à chaque compétence de la même manière que pour les groupes de compétences.
En revanche, chaque compétence d’un emploi dispose déjà d’un niveau d’importance allant de 1 à 3.
Pour obtenir un résultat similaire, il est recommandé d’utiliser le poids des groupes de compétences. Cela permet d’augmenter ou de diminuer l’impact de certaines catégories de compétences dans les différents calculs de matching.
À noter que toutes les compétences appartenant à un même groupe auront alors le même poids.