Pour qui ?
DRH
Responsables Talent / GEPP
Responsables Compétences
Experts métiers
Managers impliqués dans la validation
Pré-requis :
Disposer d’un référentiel actif
Avoir accès à la vue Job / Emploi
Ce que cela vous apporte
La gestion des compétences depuis la fiche emploi permet :
Une modification rapide des compétences associées
Une maintenance simplifiée du référentiel
Une meilleure cohérence métier
Une mise à jour immédiate sans rechargement
👉 Vous passez d’une gestion fragmentée à une édition centralisée et fluide.
Comment fonctionne la gestion des compétences ?
1️⃣ Accéder à la fiche emploi
Depuis l’onglet Jobs :
Sélectionnez un métier
Ouvrez sa fiche détaillée
Vous visualisez :
Les compétences associées
Les niveaux requis
Les groupes de compétences
Les descriptions
2️⃣ Modifier une compétence
Depuis la fiche emploi, vous pouvez modifier :
Le nom de la compétence
La description
La famille
Le type
Le niveau requis
👉 Les modifications sont enregistrées directement depuis l’interface.
3️⃣ Modifier le niveau requis inline
Le niveau requis peut être ajusté directement dans la liste des compétences.
Pourquoi c’est utile ?
Vous évitez l’ouverture d’une popin
Les ajustements sont plus rapides
La validation métier devient plus fluide
4️⃣ Afficher les définitions des compétences
Les définitions sont visibles directement dans la liste.
Cela permet :
De mieux comprendre le périmètre de la compétence
D’éviter les ambiguïtés
D’harmoniser les validations
5️⃣ Regrouper les compétences
Les compétences peuvent être organisées par :
Hard Skills
Soft Skills
Groupes personnalisés
👉 La lecture du métier devient plus structurée.
6️⃣ Supprimer une compétence
Depuis la fiche emploi, vous pouvez :
Retirer une compétence du métier
Ou supprimer définitivement une compétence du référentiel
⚠️ Une suppression définitive impacte tous les emplois liés à cette compétence.
Bonnes pratiques
✔️ Vérifiez l’impact d’une suppression globale avant validation
✔️ Harmonisez les groupes de compétences entre métiers proches
✔️ Utilisez les définitions pour éviter les interprétations divergentes
✔️ Ajustez les niveaux directement pendant les ateliers de validation
✔️ Vérifiez les mises à jour après modification importante
Questions fréquentes
Peut-on modifier une compétence sans ouvrir une popin ?
Oui. Le niveau requis est modifiable directement dans la liste.
Les modifications sont-elles visibles immédiatement ?
Oui. Les listes se mettent à jour dynamiquement sans rechargement.
Peut-on supprimer définitivement une compétence ?
Oui, mais cela impacte tous les métiers liés.
Les groupes de compétences sont-ils personnalisables ?
Oui. Des groupes personnalisés peuvent être utilisés en complément des Hard Skills et Soft Skills.