🧩 Qu’est-ce que le Feedback sur Smart Mobility ?
Le feedback est un levier de développement professionnel. Il vous permet de :
Recevoir des retours constructifs sur votre travail, vos comportements, ou vos compétences.
Donner des feedbacks à vos collègues, de manière bienveillante et structurée.
Consolider votre auto-évaluation avec des regards extérieurs.
👁️ Où retrouver la fonctionnalité Feedback ?
Connectez-vous à la plateforme Smart Mobility.
Cliquez sur “Feedback” dans le menu latéral (ou via l’onglet “Mon espace” si activé).
Vous accédez à :
Les feedbacks reçus
Les feedbacks envoyés
Les demandes en attente
✍️ Comment donner un feedback ?
Cliquez sur “Donner un feedback”.
Sélectionnez le collaborateur concerné.
Choisissez un type de feedback :
Compétence ou savoir-être
Contribution à un projet
Collaboration inter-équipes
Rédigez votre message :
Soyez factuel : décrivez une situation précise.
Restez bienveillant : proposez des pistes de progression si besoin.
Ajoutez une note ou un tag de compétence (si activé par l’entreprise).
Cliquez sur Envoyer.
🛡️ Le feedback est visible uniquement par le destinataire, sauf indication contraire (ex : feedback partagé dans le cadre d’un entretien annuel).
📥 Comment recevoir un feedback ?
Vous recevez une notification lorsqu’un feedback vous est adressé.
Cliquez dessus ou rendez-vous dans l’espace “Mes feedbacks reçus”.
Vous pouvez le commenter, l’archiver, ou simplement le lire et l’intégrer dans votre évolution professionnelle.
💡 Les feedbacks peuvent être pris en compte dans les évaluations, selon les paramétrages de votre organisation.
🤝 Demander un feedback
Cliquez sur “Demander un feedback”.
Sélectionnez un ou plusieurs destinataires.
Indiquez le contexte (projet, mission, situation).
Envoyez votre demande — les retours viendront enrichir votre espace personnel.
🧠 Astuces pour un feedback efficace
Utilisez la méthode SBIR : Situation – Comportement – Impact – Recommandation.
Préférez la régularité plutôt qu’un feedback unique en fin d’année.
Utilisez les feedbacks pour alimenter vos entretiens de performance ou vos revues de parcours.